EBA – Orientamenti finali sulla remunerazione delle imprese di investimento ai sensi della direttiva sulle imprese di investimento
Le Linee guida finali forniscono ulteriori dettagli su come le disposizioni dell’IFD sulle politiche retributive e sulla remunerazione variabile del personale individuato dovrebbero essere applicate dalle imprese di investimento di classe 2. Le linee guida sono per quanto possibile coerenti con le linee guida esistenti ai sensi della direttiva sui requisiti patrimoniali (CRD).
Sono state prese in considerazione le differenze rilevanti tra IFD e CRD (ad esempio, l’assenza di un bonus cap e le differenze negli strumenti e la durata dei periodi di differimento). Tutti gli aspetti della politica retributiva devono essere neutri rispetto al genere in conformità con i requisiti retributivi dell’IFD.
Le istituzioni dovrebbero, pertanto, rispettare il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per lo stesso valore del lavoro. Le disposizioni in materia di antidiscriminazione e pari opportunità sono state mantenute in quanto sono importanti per promuovere la diversità a lungo termine e ridurre il divario retributivo di genere nel tempo.
Le Linee guida entreranno in vigore il 30.4.2022
Documento
Final Reporton on Guidelines on sound remuneration policies under Directive (EU) 2019/2034