EBA – Linee guida sull’esercizio di benchmarking di retribuzione e divario retributivo di genere ai sensi della CRD e dell’IFD
L’Autorità bancaria europea (EBA) ha pubblicato le Linee guida finali sull’esercizio di benchmarking retributivo ai sensi della Direttiva sui requisiti patrimoniali (CRD), originariamente pubblicate nel 2012 e aggiornate nel 2014. L’aggiornamento si è reso necessario per tenere conto degli ulteriori requisiti introdotti dalla CRD V in merito all’applicazione delle deroghe e al benchmarking del divario retributivo di genere. L’EBA ha inoltre aggiunto una guida per armonizzare il benchmarking delle approvazioni concesse dagli azionisti per utilizzare rapporti superiori al 100% tra la remunerazione variabile e fissa. Linee guida separate sull’esercizio di benchmarking della remunerazione e del divario retributivo di genere sono fornite per le imprese di investimento ai sensi della direttiva sulle imprese di investimento (IFD).
Sia le Linee guida per gli enti creditizi che le nuove Linee guida per le imprese di investimento integrano le modifiche apportate ai requisiti di remunerazione e informativa ai sensi della CRD e del regolamento sui requisiti patrimoniali (CRR) e il nuovo quadro di remunerazione per le imprese di investimento ai sensi dell’IFD e del regolamento sulle imprese di investimento (IFR). L’approccio adottato nelle Linee guida per le imprese di investimento è coerente con le corrispondenti Linee guida per le banche.
I modelli per la raccolta dei dati sono stati rivisti, tenendo anche conto del Regolamento di attuazione della Commissione Europea in materia di informativa. Ulteriori informazioni sono raccolte sull’applicazione delle deroghe all’applicazione degli obblighi di pagamento di parte della remunerazione variabile in strumenti e in regime di differimento.
Conformemente al principio della parità retributiva a parità di lavoro o lavoro di pari valore e alle misure volte a garantire pari opportunità, l’analisi comparativa del divario retributivo di genere consentirà alle autorità competenti di monitorare l’attuazione di tali misure e il loro sviluppo ai diversi livelli retributivi. Le Linee guida mirano a garantire che l’analisi comparativa del divario retributivo di genere copra un campione rappresentativo di istituzioni e imprese di investimento. Sono stati introdotti modelli specifici per l’analisi comparativa del divario retributivo di genere.
Base giuridica e passi successivi
L’EBA ha sviluppato questi orientamenti in conformità all’articolo 75, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2013/36 e all’articolo 34, paragrafo 2, della direttiva (UE) 2019/2034 che conferiscono mandati specifici all’ABE di emanare orientamenti per l’analisi comparativa di tendenze e pratiche retributive. Entrambe le linee guida si applicano a partire dal 31 dicembre 2022. Le linee guida dell’EBA sull’esercizio di raccolta dei dati relativi alle persone ad alto reddito (EBA/GL/2014/07) dal 16 luglio 2014 sono abrogate con effetto dal 31 dicembre 2022.
I dati di benchmarking per l’esercizio finanziario che termina nel 2022, esclusi i dati sul divario retributivo di genere, dovrebbero essere presentati dagli enti e dalle imprese di investimento alle autorità competenti entro il 31 agosto 2023 e dalle autorità competenti all’ABE entro il 31 ottobre 2023. Il primo esercizio di benchmarking relativo la busta paga di genere dovrebbe riguardare l’esercizio 2023.